В ПРОФСОЮЗЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ СОСТОЯЛСЯ МЕЖДУНАРОДНЫЙ РОССИЙСКО-НОРВЕЖСКИЙ СЕМИНАР ПО МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
Категория: Новости11-13 августа 2015 года в санатории «Серебряный Плёс» состоялся очередной международный российско-норвежский семинар, посвященный молодежной политике.
Сотрудничество Ивановской, Костромской областной организаций профсоюза жизнеобеспечения и территориальной организации в Южном Сёр-Трёнделаге Норвежского профсоюза муниципальных работников и работников сферы обслуживания «Фагфорбундет» продолжается уже четвертый год. В этом году темой совместного семинара была выбрана молодежная политика. В составе норвежской делегации были представители Молодежного совета Амунд Мохольдт и Мэтс Монсен.
В составе Ивановской – председатель Молодежного совета обкома профсоюза Михаил Борискин, председатели ППО и члены Молодежных советов на предприятиях. А где есть молодежь – скучно не будет, стандартных профсоюзных заседаний даже не предвидится.
Но обо всём по порядку. Сначала – как молодежная политика организуется «у них». «Фагфорбундет» - это крупнейший профсоюз, объединяющий работников жизнеобеспечения, сферы обслуживания, социальной сферы, народного образования, здравоохранения. С 2003 года существует молодежная организация «Фагфорбундет Унгдом», в неё входит молодежь в возрасте до 30 лет (у нас – до 35 лет). Все чётко структурировано – члены молодежных советов на местном, территориальном и центральном уровнях избираются на молодежных конференциях каждые два года (у нас также, но, пожалуй, не так заформализовано, членом МС может быть и человек старше 35 лет, главное, чтобы был молод душой и работал на благо молодежи).
А вот в основных направлениях работы отмечаются существенные различия. Общее – это огромный блок работы по привлечению в профсоюз молодежи, ведь чем нас больше, тем мы сильнее. Однако в Норвегии привлечение в профсоюз начинается со школы (ознакомительные уроки) и продолжается в вузах. Эти встречи проводятся в сотрудничестве со студенческими профсоюзами, многие студенты работают, особенно в летнее время, а выпускники вузов – в будущем члены профсоюза «Фагфорбундет». Привлечение в профсоюз может осуществляться и в местах наиболее массового скопления людей: профсоюзные стенды выставляются в торговых центрах, парках, на молодежных конференциях. Потенциальным членам профсоюза вручаются сувениры, рассказывается о преимуществах членства в профсоюзе. Развит в Норвегии и летний патруль. Его целью является посещение молодых людей (не членов профсоюза) на их первом рабочем месте, информирование молодых работников об их законных правах, недопущение нарушения трудовых прав молодежи. Как правило, случаи нарушения трудовых прав широко освещаются в СМИ, что способствует повышению имиджа профсоюза.
Второе важнейшее направление работы в Норвегии – политическая работа. «Фагфорбундет Унгдом» сотрудничает с молодежным крылом трех партий (Норвежская рабочая партия, Социалистическая левая партия и партия Центра). На молодежных конференциях профсоюза определяются наиболее важные направления политической работы. Профсоюз участвует в предвыборной борьбе, организует стенды, пикеты, выезжает на предприятия и т.д. с целью призвать народ голосовать за эти партии. Благодаря тесному сотрудничеству осуществляется влияние на важные политические вопросы, касающиеся молодежи. Например, последние проведенные кампании профсоюза были направлены против расизма, за государственную собственность и общественное управление водными ресурсами, за бесплатное стоматологическое лечение.
Проведение спортивных мероприятий, КВН, выезды в санатории, оказание материальной помощи в Норвегии не развито, т.к. из удержанных профсоюзных взносов (1,45% от заработной платы) 1,15% идет на центральный и региональный уровень и только 0,30% остается в первичках.
Представители Ивановской и Костромской организаций профсоюза также рассказали об основных направлениях молодежной работы в регионе. А закончился первый день настоящим профсоюзным квестом, который организовали работники Ивановской областной организации профсоюза Елена Прокофьичева и Наталья Кочина. Все участники были разделены на 3 команды, причём в каждой были представители ивановской, костромской и норвежской стороны. Задания квеста построены так, что выполнить их можно только объединив идеи, внимание и усилия всех членов команды. Переводчик был один, поэтому договариваться и координировать свои действия приходилось самостоятельно. И у всех команд это получилось!!! Более того, одна из команд на этап «Лабиринт» ведущим, который передавал направления движения коллегам с завязанными глазами, поставила норвежца Тарьей. «Стоп» в норвежском исполнении получился очень эмоциональным. В результате - море эмоций и позитива было гарантировано всем. Победила, как всегда в профсоюзе, дружба и образовались настоящие сплоченные команды, способные достичь поставленные цели.
Второй день семинара был посвящен практической работе. Норвежцы большое внимание уделяют средствам массовой коммуникации, социальным сетям, поэтому группы получили задание: создать видеоклип на мобильном телефоне, в котором рассказать о необходимости вступления в профсоюз. На всё это отводилось 10 минут. Все команды креативили по полной. Норвежцы были удивлены скоростью и качеством выполнения поставленных заданий и сами неоднократно признавались, что в Норвегии молодым членам профсоюза на это потребовалось бы гораздо больше времени. Видеоклипы получились замечательные, их можно посмотреть на сайте Ивановской областной организации профсоюза жизнеобеспечения.
Попробовали себя члены команд и в роли художников, когда надо было за час не только придумать баннер по мотивации профсоюзного членства, но и нарисовать его на ткани. Ну а потом конференц-зал «Серебряного Плёса» превратился в уличную площадку, на которой члены профсоюза с подготовленными профсоюзными стойками и стендами пытались привлечь в свои ряды новых членов. Получилась профсоюзная мотивация в действии. Если бы это происходило на каком-либо предприятии, я думаю, эффект был бы положительный, количество членов профсоюза увеличилось. Большое спасибо организаторам семинара, что дали возможность каждому участнику проявить себя.
Третий день семинара начался с демонстрации незнакомого норвежцам вида привлечения в профсоюз – профсоюзной агитбригады. Ивановцы показали зажигательный «Профсоюзный РЭП», использовав в качестве переводчика translate.yandex.ru. Костромичи – мотивационную юмористическую презентацию. Вывод был один: ЖКХ – это сила! Профсоюз – это круто!!!
К концу третьего дня практически все русские члены семинара могли составить небольшой рассказ о себе на норвежском (на уровне начальной школы) и даже более-менее внятно произнести его (по крайней мере, норвежцы понимали). И всё это благодаря гениальному переводчику – Елене Советовой, которая не только помогала плодотворно провести семинар, но и каждый день организовывала 15-минутные курсы русско-норвежского языка. Так что ей за это от всей нашей делегации «стор такь» (большое спасибо)! Норвежская сторона пошла ещё дальше: после вечернего совместного распевания песен Амунд смог исполнить на русском знаменитую «Катюшу», что впрочем и сделал при подведении итогов семинара.
Подводя итоги семинара председатель Ивановской областной организации профсоюза Татьяна Житлова отметила, что главное – налаживание дружественных связей между народами (между Норвегией и Россией) в целях укрепления профсоюзного движения, развития сотрудничества.. Это необходимо молодежи, так как за ними – будущее. Следующий семинар запланирован по вопросам развития социального партнерства, сотрудничества родственных профсоюзов двух стран против приватизации жизнеобеспечивающих отраслей, в том числе общественного транспорта.